静岡県では、企業による次世代育成支援に関する自主的な取り組みの促進を図るため、働き方の見直しや仕事と子育て等の両立を図るための職場環境づくりを推進し、さらに男女がともに能力を発揮できる男女共同参画社会づくりに積極的に取り組んでいる企業を知事が認証する制度があり、当社もこのたび認証されることとなりました。

今後も、従業員の働き方の見直し等、職場環境づくりを積極的に取組みができよう努めていきます。

静岡県次世代育成支援企業（こうのとりカンパニー）

2022年3月9日、『健康経営優良法人2022』の認定をいただきました。

今後も、従業員の健康課題に目を向け、健康経営に幅広く取組めるよう努めていきます。

全国健康保険協会静岡県支部、静岡県より『ふじのくに健康宣言事業所』の認定をいただきました。

《取組内容》

社員の健診100％
保健指導の実施率50％以上
要再検査・要治療者への受診勧奨
メンタルヘルス
適正な働き方
インフルエンザ予防接種費用全額負担

今後も従業員の健康に配慮した取組みができるよう努めていきます。

沼津市では男女共同参画の推進に理解と意欲があり、仕事と家庭両立に配慮しながら、男女ともに働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいる事業所を「男女共同参画推進事業所」として認定する制度があり、当社もこの度推進事業所として認定されました。

キャリアアップ支援　～会社を支えるのは『 人財 』～

・性別にとらわれず、従業員の能力を生かすべく、一人ひとりのスキルアップに力を注いでいます。常に高い品質と新しい価値をお客様に提供していくには、社会情勢の変化を的確にとらえ最新の技術を継続的に学習することが求められます。弊社は、従業員一人ひとりが日々の仕事を通じて成長するための社内研修や、さらなる成長の機会として各種社外研修への参加を積極的に提供し、男女区別ない資質向上に努めています。

仕事と家庭の両立支援　～それぞれの未来（しあわせ）のために～

・仕事と子育ての両立、個々の生活スタイルに即した雇用形態を整備するために、社内規程を整備し、仕事と家庭が両立できる職場環境づくりを積極的に行っています。

男女ともに働きやすい職場を目指して　～同じ目的をもった同志のコミュニティー～

・日々職場環境の改善に努め、コミュニティー機会（イベント等）の企画・実施により、従業員相互の信頼を深め、円滑な運営と生産性向上を目指しています。

一歩一歩前進しています

・当社では常に働きやすい職場環境を求め、時代の変化に応じた社内規程や制度の策定に努めております。こうした中で具体的な取組への指針を明示したこともあり、現在は従業員ひとりひとりが同じ視点に立ち、全社的に男女共に輝き生きがいをもって働ける組織風土づくりへの意識が更に拡大いたしました。すべての従業員が快適で安心できる職場環境を目指し、男女ともに新しい発想や企画等に参画できる機会が確保され、よりよい成果へと結びつく企業であるために一歩一歩前進しています。

弊社が最終的に目標とする品質とは、お客様の要求する期待をさらに超えた成果品・サービスの提供であると考え、顧客満足から一歩進んだお客さまの感動を追及していくために品質マネジメントシステムを構築しています。